Las mujeres aún enfrentan barreras estructurales para acceder a puestos de alta dirección y espacios de toma de decisiones en el sector financiero, lo que limita el potencial del sistema económico, señaló la subsecretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), María del Carmen Bonilla.
Aunque representan 53 por ciento del personal en la banca múltiple, su participación en la alta dirección ronda apenas 28 por ciento.
Esta brecha se acentúa a medida que aumenta el nivel jerárquico, ya que en empresas mexicanas solo 3 por ciento de las direcciones generales están ocupadas por mujeres.
La funcionaria advirtió que esta situación no solo implica un problema de equidad, sino también afecta la eficiencia del sistema financiero, pues las decisiones influyen en el acceso al crédito y el diseño de productos.
Además, aunque las mujeres muestran niveles de cumplimiento crediticio iguales o superiores a los hombres, enfrentan tasas más altas. Incrementar su participación en espacios de decisión permitiría ampliar el mercado, mejorar la inclusión financiera y fortalecer la resiliencia institucional.
Inclusión pendiente
Banxico advirtió que la desigualdad de género en el mercado laboral reduce eficiencia económica y limita beneficios sociales, pese a avances en marcos legales y participación femenina.
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