La escasez de talento se agudiza en México, y sectores como transporte, logística, tecnologías de la información (TI), finanzas y bienes raíces reportan mayor dificultad para cubrir vacantes, advirtió un estudio de Salles Sainz Grant Thornton.
De acuerdo con el índice de talento no calificado desarrollado por la firma, el indicador pasó de 38 por ciento a 43.8 por ciento de las empresas que enfrentan este problema, mientras que la presión por costos laborales aumentó de 34.8 por ciento a 42.7 por ciento.
"En el arranque de 2026, uno de los debates más presentes en la agenda empresarial gira en torno a la escasez de talento especializado, los costos laborales elevados y el impacto de los precios de la energía en la operación y competitividad de las empresas mexicanas", señaló la firma.
Los resultados reflejan un mercado cada vez más exigente, donde la presión sobre el capital humano y los costos operativos se consolida como un factor estratégico en la toma de decisiones.
El análisis advierte que el aumento en costos laborales está ligado a un mercado donde la informalidad supera el 50 por ciento, lo que genera tensiones entre retener talento calificado y mantener la competitividad salarial. A ello se suman la inflación y los costos de servicios, como la energía, que influyen en decisiones de inversión y operación.
"La escasez de talento especializado, junto con el incremento en costos laborales y energéticos, ya no es una advertencia futura: es uno de los desafíos más urgentes para las empresas en 2026. La clave está en adoptar estrategias integrales de gestión de talento, productividad y eficiencia energética", señaló Alejandra Ramírez, gerente de Capital Humano en Salles Sainz Grant Thornton, firma líder en consultoría de negocios y análisis de riesgo.
Añadió que, de cara al Mundial de futbol, contar con personal disponible y capacitado será un reto. El evento impulsará la creación de empleos temporales en sectores como hospitalidad, logística, seguridad, transporte y comercio.
Experiencias internacionales sugieren que podrían generarse alrededor de 200 mil empleos temporales.
"Eventos de esta magnitud generan oportunidades, pero también elevan la exposición de las empresas. La velocidad de contratación no puede estar por encima del cumplimiento normativo", advirtió Ramírez.
En este contexto, los principales riesgos para las compañías incluyen contrataciones sin cumplimiento fiscal o de seguridad social, uso indebido de esquemas de subcontratación, falta de capacitación en personal temporal, así como mayor rotación y menor productividad.
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