La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de desconexión digital, actualmente en análisis en el Senado de la República, reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no responder comunicaciones laborales fuera de su jornada, así como en descansos, vacaciones, permisos y licencias.
Baker McKenzie señala que la propuesta obliga a las empresas a crear políticas internas y ajustar la organización del trabajo, especialmente en esquemas remotos, híbridos y flexibles.
También implica cambios en comunicación y supervisión laboral. El incumplimiento podría generar multas de 5 mil 856 a 5 millones 865 mil 500 pesos por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El abogado Juan Soto, de Pérez-Llorca, explicó que el derecho aplicará a todo el ámbito laboral, no solo al remoto.
Las empresas deberán definir horarios de contacto, revisar contratos y reglamentos internos, e incluir cláusulas sobre desconexión.
Además, podrían implementar sistemas que limiten notificaciones fuera de horario. El especialista destacó que este derecho está ligado a la prevención de riesgos psicosociales y a la seguridad y salud en el trabajo.
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