Las empresas ni se lo imaginan. Cuando la jornada de trabajo baje a 40 horas semanales, los empleadores seguirán pagando el mismo salario y prestaciones, pero cada hora trabajada les costará 20% más, reveló la empresa global de recursos humanos Adecco.
En el estudio México hacia las 40 horas, la firma alertó que esta reforma laboral hará que el pago de cada hora de trabajo se encarezca inevitablemente cada año: 4.3% en 2027, 9.1% en 2028, 14.3% en 2029 y 20% en 2030.
La firma señaló que dicho sobrecosto solo es el impacto inicial, porque hay que sumar los gastos para contratar más personal, abrir turnos o pagar horas extra para evitar que los recortes de horarios afecten las actividades y la productividad de las compañías y negocios.
Además, apuntó que en la lista de costos se deben agregar el pago de las cuotas patronales al IMSS e Infonavit y, en ciertos casos, el tiempo extraordinario también elevaría de forma recurrente las aportaciones patronales.
El estudio de Adecco arrojó que tres de cada cuatro empresas en México siguen a ciegas frente al costo de la reforma de 40 horas; reveló que apenas 24.6% hizo sus cálculos y ya le puso una cifra al impacto que tendrá la reducción de la jornada en su costo por hora, nómina y ganancias.
Señaló que 43.2% de las compañías todavía sigue haciendo números o estimaciones sobre cuánto le costará el recorte de horarios, posibles contrataciones y eventuales pagos extra; mientras que 32.2% ni siquiera ha empezado a calcular los costos de la reforma, que ya entró en vigor este año y recortará las dos primeras horas en 2027, en menos de tres meses.
La investigación reveló que las empresas o negocios más pequeños son los que llegan con menos claridad al cambio que se avecina; refirió que apenas 13.6% de las micro y pequeñas ya estimó el golpe financiero, frente a 24% de las medianas y 31.1% de las grandes y los corporativos.
Apuntó que el problema no es el desconocimiento de lo que exige la reforma, ya que 90.2% de las empresas sabe, al menos de manera general, cómo bajará la jornada de 48 a 40 horas; el problema está en los costos y la forma de prepararse, porque conocer el calendario no significa tener listo el presupuesto para absorberlo.
El estudio de Adecco arrojó que, para cubrir los mismos turnos con menos horas disponibles, como marca la reforma, 18.2% de las empresas anticipa contratar personal adicional. Precisó que, entre las compañías que ya calcularon cuánta gente necesitarían, se identificaron al menos cuatro mil 572 plazas nuevas potenciales, una cifra mínima entre quienes pudieron ponerle número a esa necesidad.
Subrayó que más de la mitad de los empleadores está mirando a la Inteligencia Artificial como una salida viable para hacer rendir al máximo las horas de trabajo. Detalló que 57.6% ya realizó o planea acciones relacionadas con estas herramientas, enfocadas en la programación de turnos, análisis de demanda, automatización de documentos y atención inicial a clientes.
Adecco reportó que 13.2% ya aprobó inversiones en herramientas basadas en IA o en sistemas para administrar horarios y personal, mientras 39.4% mantiene esa decisión en evaluación. En contraste, apuntó que apenas 15% terminó un diagnóstico formal de jornadas reales y horas extra, mientras 43.4% continúa haciéndolo.
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