De mantenerse la tendencia actual, México alcanzará la paridad de género en los consejos de administración de las empresas hasta 2043, reveló un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) y Kiik Consultores.
Actualmente, las mujeres ocupan en promedio 14 por ciento de los asientos en dichos órganos, apenas un punto porcentual más que hace dos años, según el análisis que considera cerca de 200 empresas listadas en las bolsas de valores del País.
A pesar de un avance marginal, el país se mantiene como el de menor participación femenina en consejos dentro de América Latina, según datos de la OCDE, mientras que en el mundo se ha observado un incremento más rápido en los últimos años.
Aunque la situación muestra algunos progresos, persisten retos importantes: 13 por ciento de las compañías mexicanas no tiene mujeres ni en sus consejos ni en puestos directivos relevantes; 19 por ciento de los consejos están integrados exclusivamente por hombres; y únicamente 4 por ciento de las mujeres preside un consejo, proporción que incluso ha disminuido.
En puestos ejecutivos clave, el avance es desigual. Desde 2021 ha aumentado la participación de mujeres en direcciones financieras y áreas jurídicas; sin embargo, solo 3 por ciento ocupa la dirección general.
En contraste, representan 15 por ciento de las direcciones financieras y 26 por ciento de las jurídicas.
Además, 64 por ciento de las empresas aún carece de mujeres en las tres direcciones estratégicas, aunque esta cifra mejoró respecto a 2024. Únicamente dos de las 187 firmas analizadas cuentan con presencia femenina en las tres posiciones.
El Imco enfatiza que la inclusión de mujeres no es solo un tema de equidad, sino una oportunidad económica: si México elevara la participación laboral femenina de 46 por ciento al promedio de la OCDE (67 por ciento), se incorporarían 18.6 millones de mujeres al mercado laboral y el PIB nacional podría crecer 6.9 billones de pesos hacia 2035.
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