El uso del registro electrónico, que servirá para comprobar la reducción de la jornada laboral, tendría un impacto tanto en los costos como en la carga administrativa de las pymes.
Antonio Guerra, director del despacho Guerra Gómez Abogados, señaló que las pequeñas y medianas empresas no siempre cuentan con los recursos económicos necesarios para invertir en el equipo tecnológico requerido, ni con personal adicional para la administración del registro.
"El problema de la pyme es la repercusión económica primero, pero como sistema de control, sobre todo con empresas que cuentan con 7 o 10 trabajadores, es que alguien se dedique a cuidar, controlar y monitorear este tipo de nuevas metodologías de trabajo", dijo.
De acuerdo con la reforma laboral, en la fracción XXXIV (34) del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, esta señala:
"Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera".
La Secretaría del Trabajo será quien expida las reglas de operación.
Las multas por no cumplir con el registro van de 250 a 5 mil UMA, que significan montos de 29 mil 327.5 pesos a 586 mil 550 pesos.
Guerra Gómez consideró que si bien las multas son fuertes, es importante que existan consideraciones en su aplicación.
"Hay ciertas consideraciones a tomar en cuenta para la aplicación de las multas, desde el tamaño de la empresa, la gravedad y la incidencia de los errores o de los incumplimientos cometidos", apuntó.
Héctor Maldonado, vicepresidente de la Comisión Laboral en Coparmex Nuevo León, señaló que las pymes no cuentan con la estructura para prepararse para la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas, por lo que requieren de apoyos.
"Tenemos que ayudar a que esta información fluya para que puedan cumplir con la normatividad a partir del primero de enero del 2027 (se reducen 2 horas).
"Vamos a tener que replantear el esquema de operación, si vamos a trabajar jornadas por horas, y vamos a tener que buscar mucha eficiencia porque de ahí va a salir para poder pagar este sobrecosto, porque realmente este es un sobrecosto para el empleador", dijo.
Indicó que también será necesaria la modernización de algunos equipos, la implementación de programas pilotos que ayuden en la organización de la reforma laboral.
Recomendó a las pymes el acercarse con expertos para que visualicen el impacto económico que tendrán y evitar caer en alguna sanción.
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