En la revisión del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), es posible que se presente un endurecimiento en la aplicación de las disposiciones laborales del Tratado, advirtió José María Galindo, socio del despacho De la Vega y Martínez.
Comentó que se pondrán sobre la mesa no solo los temas vinculados con la libertad de asociación y la negociación colectiva, sino que cobrarán relevancia aspectos como la eliminación del trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil, la prohibición de la discriminación en el empleo y los niveles salariales, a comparación con los socios comerciales.
"Si el alcance del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida llegara a extenderse a estos temas, sería indispensable que dicho procedimiento cuente con reglas claras, objetivas y con plena certeza jurídica para las empresas, garantizando que su aplicación se realice conforme al marco legal mexicano", opinó el experto.
Destacó que México ha impulsado importantes reformas para fortalecer el cumplimiento de sus compromisos laborales internacionales, así como diversas medidas para prevenir y sancionar la discriminación en los centros de trabajo.
Añadió que, en el contexto de la revisión del Tratado, podría generar un incremento en las inspecciones laborales y en la presentación de Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida, por lo que se recomienda a las empresas reforzar sus estrategias de cumplimiento normativo.
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